Pada postngan kali ini saya akan membahas tentang enterprise resource planning.

berikut ini adalah proses - prosesnya

Proses 1 menjelaskan tentang : open recruitment > penerimaan karyawan > absensi > cuti & libur > penilaian. Setelah melakukan proses 1 tahap berikutanya adalah proses2

Proses 2 mejelaskan tentang : lamaran > mempunyai 2 jawaban yaitu yes: Interview no: Eleminasi > negosiasi gaji & bonus > lanjutan dari absensi: yes > hadir no > tidak hadir dan surat pengajuan > kehadiran.

Proses 3 menjelaskan lanjutan dari tahapan proses 2 : interview > psikotes yes: calon employee no: eleminasi , calon new employee mempunyai lanjutan dari deal employee yaitu dengan jawaban yes dari hasil tanda tangan kontrak dan no dari eleminasi , cuti > dengan penjelasan dari absensi > di izinkan dan tidak d izinkan , proses d izinkan mempunyai arti dari cuti & libur , surat pengajuan , keperluan pribadi. Hasil penilaian berlanjut ke > kehadiran > terlembat > jarang atau tidak pernah dengan arti > baik dan > tidak baik (teguran)

Open recruitment : Recruitment adalah sebuah proses untuk mencari calon pegawai atau karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan SDM organisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini HRD perlu melakukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan (job description) dan juga spesifikasi pekerjaan ( job specification ).

• Penerimaan Karyawan : HRD adalah pihak yang dinilai paling bertanggung jawab untuk mengelola proses seleksi. Setelah penerimaan, tugas selanjutnya adalah memaksimalkan kemampuan terbaik karyawan tersebut untuk melayani perusahaan secara lebih baik.